Uma das áreas mais importantes em
Gerenciamento de Projetos é a Gestão da
Comunicação. E pelo fato de ser uma das mais importantes, também é uma das
grandes "vilãs" para o
sucesso do projeto.
Todos nós sabemos que um projeto é formado por uma equipe de
pessoas, sendo assim vem um grande problema: Como lidar com as diferenças de
personalidades dessas pessoas? Como motivar essa equipe? Como gerenciar os
conflitos, os interesses?
Esses são alguns dos problemas que encontramos quando
trabalhamos com pessoas.
Normalmente em projeto de grande porte, existe um plano de
comunicação bem elaborado e também pode haver um membro da equipe responsável
para gerenciar a comunicação de todo o projeto.
É fato que em projetos menores muitas vezes a comunicação
não é exercitada de maneira eficiente e nem um plano de comunicação existe. Por
exemplo, na fase de levantamento de requisitos se não tivermos uma boa
comunicação com os stakeholders, certamente não conseguiremos absorver e anotar
as suas expectativas. Por outro lado se não conseguirmos sanar as dúvidas de um
membro da equipe ou até mesmo deixar claro as suas responsabilidades no
projeto, ou seja, o que ele deve entregar e como entregar.
Certamente esses dois casos irão ajudar muito para o fracasso do projeto. [Isso é fato!]
Existem algumas dicas e técnicas que podem nos ajudar:
Para Stakeholders:
* Na fase de levantamento de requisitos, crie uma planilha RTM - Requirements Traceability Matrix, onde você irá listar as
expectativas do seu stakeholder e a sua influência no projeto;
* Ouça e escute o que ele tem a dizer, não influencie o mesmo para seus
objetivos;
* Esclareça as suas dúvidas em relação às necessidades do mesmo;
* Após identificar o interesse do stakeholder temos que procurar trazê-lo para
o projeto para ajudar, ou ao menos, para não atrapalhar o projeto;
* Se você é o líder do projeto, após identificar todas as expectativas do
stakeholder converse com o Gerente de Projetos da organização para debater tais
itens, esclarecendo todas as dúvidas que surgirem;
Para Equipe:
* Tenha o hábito de anotar suas dúvidas, por mais simples ou
complexas que elas possam parecer;
* Determine um prazo alvo para suas dúvidas serem esclarecidas, caso esse prazo
chegue ao limite, cobre por respostas;
* Caso precise passar algum pacote de trabalho para um membro da equipe,
elabore um dicionário da EAP
referente ao trabalho. Seja claro para expor os detalhes e aceitação de tal
pacote de trabalho;
* Conversas freqüentes e informais com a equipe ajudam;
Não podemos esquecer que alguns membros da sua equipe serão
tímidos, por isso não deixe de convidá-lo para uma conversa, nem sempre o fato
de ser calado significa que ele não tem nada para dizer.
Os Líderes e os Gerentes de Projetos precisam ser um bom ouvinte, mas aí vem a pergunta:
Como tornar-se um bom
ouvinte?
A habilidade de ouvir bem, como muitas outras coisas na
vida, é uma questão de simples treino. Algumas pessoas já aprenderam a ouvir,
outras ainda precisam desenvolver essa habilidade. Nunca é tarde, para se
desenvolver essa capacidade.
Alguns exercícios:
* Assuma consigo mesmo o compromisso de treinar diariamente
por cinco minutos, estipulando a ocasião durante o dia em que pretende
praticar;
* Escolha pessoa ou situação que vai proporcionar a oportunidade para o
treinamento (subordinado, colega, mulher ou marido, primeira pessoa que entrar
em seu gabinete, etc.);
* Procure ficar ouvindo a pessoa em questão durante o prazo já estipulado;
* Evite interromper, acumulando dúvidas eventuais para esclarecer em momento
oportuno;
* Observe seu próprio comportamento: como é a experiência de ouvir?
* Você tem muita vontade de interromper ou de completar as frases do outro?
* Você chega a desligar, permitindo que outros assuntos invadam seu espaço?
* Você chega a ficar ansioso impaciente?
* Repita o exercício diariamente durante três semanas, procure corrigir as
disfunções à medida que você as identifica;
A habilidade de ouvir conquista-se por meio do domínio de
uma série de pequenas técnicas e atitudes que serão adquiridas com treino e
tempo.
Simplesmente a comunicação é fundamental em projetos e o ato
de ouvir é uma peça fundamental para um líder ou um gestor. Ouvindo podemos
aprender ou perceber algo novo, enquanto o ato de falar nos limita ao
processamento de idéias já formadas. Sendo assim vale a pena investir na
habilidade de ouvir.
Com uma boa comunicação e com a capacidade de ouvir um
membro da equipe, você conseguirá identificar detalhes importantes do projeto
para seu sucesso. Além de estar sendo um profissional mais eficaz e, ao mesmo
tempo, irá aprimorar sua imagem como pessoa.
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